Événements d'emploi: Résiliation Perte d'emploi et vos subventions d'actions (partie 1): options, stocks restreints et ESPP Équipe de rédaction de myStockOptions Que ce soit prévu ou non, la perte d'emploi est un bouleversement qui vous donne beaucoup à penser. Cependant, comme vous nettoyer votre bureau, n'oubliez pas votre rémunération en actions. Un trop grand nombre de salariés ayant quitté l'entreprise ont perdu des gains potentiels précieux parce qu'ils n'étaient pas au courant des règles postérieures à la résiliation ni même des dates d'acquisition des droits de leurs actions. Les règles postérieures à la résiliation sont particulièrement importantes pour les options d'achat d'actions acquises, qui expirent à tout jamais si elles ne sont pas exercées dans un bref délai après la fin de l'emploi. Ce serait une honte de manquer une chance de prendre un revenu supplémentaire à bord comme vous allez, surtout si vous mettez la voile dans une mer sans horizon de la chasse au chômage. Les règles de votre société pour stock comp sur perte d'emploi sont importants. Ne manquez pas une chance de gagner un revenu supplémentaire sur votre chemin. Cette série d'articles vise à vous informer sur les pratiques communes des entreprises avec la rémunération en actions lorsque les employés perdent leur emploi. La partie 1 explique les spécificités des REER réservés, des options d'achat d'actions et des plans d'achat d'actions des employés. La partie 2 couvre les aspects généraux importants de la cessation d'emploi qui s'appliquent à toutes les subventions de stock. Lorsque vous êtes prêt, tester vos connaissances des problèmes de cessation d'emploi avec notre rapide quiz sur la rémunération des actions et la perte d'emploi. Par-dessus tout, vous devez connaître les règles de votre entreprise. Après avoir lu ces articles, vous devriez étudier vos documents de subvention de stock et poser des questions à votre administration de stock plan. Alerte: Examinez votre accord de subvention de stock. Toute lettre d'offre ou contrat de travail, et d'autres matériaux de la société au sujet de votre plan d'actions, comme les FAQ. Surveillez tout ce qui est confus ou incohérent et recherchez des dispositions contraires. Poser des questions sur ces choses à votre administration de stock plan. Les actions restreintes, les UAR et les actions de performance: tout ce qui concerne les droits de souscription Avec des actions restreintes et des unités d'actions restreintes, à la cessation d'emploi, vous perdez presque toujours les actions qui n'ont pas été acquises. Des exceptions peuvent être apportées, selon les modalités d'acquisition de votre contrat de travail ou de votre plan d'actions, comme les dispositions spéciales pour invalidité. retraite. Ou une acquisition. Si vous prévoyez de partir, vous voudrez peut-être rester assez longtemps pour obtenir un stockRSRS à accès restreint. Vous conservez toutes les actions qui ont été acquises avant votre date de résiliation. Si vous prévoyez de quitter votre emploi, vous voudrez peut-être rester assez longtemps pour obtenir n'importe quel mandrin précieux de stocksRSS restreint qui peuvent se procurer dans un proche avenir. Dans certaines situations (inhabituelles) où vous avez payé pour le stock restreint, comme c'est le cas dans une société privée où vous exercez des options pour obtenir des actions restreintes, la société peut choisir de racheter vos actions. Les règles de l'impôt sur les gains en capital s'appliquent à tout gain ou perte à l'achat. Si vous perdez les actions, la retenue d'impôt ne sera pas remboursée, et le forfait lui-même ne déclenchera pas de perte fiscale. La situation est la même si vous avez fait un choix au titre de l'article 83 (b) (non disponible pour les UAR) et payé des impôts sur la valeur à la subvention. L'acquisition est également le facteur déterminant pour les subventions d'actions de rendement à la cessation d'emploi, mais bien sûr, avec les actions de performance, l'acquisition des droits dépend de la réalisation des objectifs de rendement déclarés plutôt que d'une durée d'emploi déterminée. Lorsque vous quittez votre emploi pour des raisons standard (par exemple, aller travailler pour une autre entreprise, être mis à pied) avant la fin de la période de rendement, vous perdez habituellement tous les droits de recevoir la subvention, même si l'objectif semble très réalisable. Si vous avez des subventions se chevauchant ou concurrentes qui sont en suspens, vous renoncez à la valeur de tous. Un autre scénario, bien que moins probable, est possible. Au lieu de vous rendre inéligible pour une partie quelconque du paiement parce que vous n'êtes pas employé à la fin de la période de rendement, le régime peut prévoir que les versements au titre des indemnités en souffrance peuvent être fondés sur les résultats réels à la fin de la période de rendement comme si Vous avez été employé tout au long de la période. Il est également possible que la date de mesure du rendement puisse changer à la date de la résiliation, de sorte que vous recevez toujours une partie proportionnelle de la prime en fonction de la performance réelle à cette date ou de la performance à la fin de la période. Vous perdriez alors tout paiement de la subvention qui correspond à la partie de la période de rendement qui se produit après la résiliation. Si votre subvention a une échelle mobile (c'est-à-dire que vous pouvez obtenir moins ou plus de parts que le nombre cible, selon les résultats), j'espère que votre plan précise à quel niveau la performance sera considérée comme ayant eu lieu. Les règles de post-résiliation sont particulièrement importantes pour les options d'achat d'actions acquises, qui expirent à tout jamais si elles ne sont pas exercées dans un bref délai après votre départ. Options d'achat d'actions: connaître les règles et les délais d'exercice postérieurs à la résiliation En règle générale, vous n'avez droit qu'aux options d'achat d'actions qui ont déjà été acquises à la date de résiliation. Si les options ont un calendrier d'acquisition graduel, vous êtes autorisé à exercer la partie acquise de la subvention de l'option, mais le plus souvent, vous perdez le reste. Exemple: Vous avez droit à des options d'achat de 1 000 actions de votre entreprise avec un calendrier d'acquisition échelonné sur quatre ans (25 acquisitions par année). Vous quittez l'entreprise deux ans et demi après l'octroi. Vous êtes autorisé à exercer 50 de vos options. Le reste ne deviendra jamais exerçable. Avec l'acquisition de la falaise, dans laquelle les options sont acquises en une seule fois plutôt que sur un calendrier supplémentaire, vous perdrez la totalité de la subvention si vous quittez avant d'acquérir. Alerte: Si vous prévoyez quitter votre emploi, vous devriez vous familiariser avec les détails de votre horaire d'acquisition. Vous pourriez vouloir retarder votre départ, si possible, pour accommoder un morceau précieux d'options qui seront acquises dans un proche avenir. Combien de temps vous faudra-t-il pour exercer? L'importance de votre période d'exercice post-résiliation ne peut pas être assez souligné. Bien que le délai typique soit de 90 jours après la fin de votre contrat, votre période d'exercice sera dictée par la conception de votre employeur et la raison de votre départ. Si les options ne sont pas exercées à la date spécifiée, elles expirent et sont annulées. Bien que certaines sociétés envoient des lettres recommandées aux employés sortants avec le nombre d'actions qu'ils peuvent acheter et le coût, avec combien de jours ils ont à exercer les options, aucune loi n'exige cela. Il est de votre devoir de connaître vos renseignements personnels sur les subventions et les modalités de votre plan de stock. Alerte: Consultez votre plan d'options d'achat d'actions, votre convention de subvention et d'autres documents d'information pour connaître les règles et les procédures de l'acquisition et de la cessation d'emploi. Les entreprises et les tribunaux respectent strictement les règles Les sociétés (et les tribunaux) respectent strictement les règles, les procédures et les délais de résiliation de l'entreprise. Les entreprises respectent ces règles, procédures et délais très strictement. Les affaires judiciaires renforcent le fait que le suivi de votre rémunération en actions lorsque vous quittez votre emploi est entièrement votre obligation. Si vous êtes curieux, consultez les arrêts suivants: Porkert c. Chevron Corporation (Cour d'appel du 4ème circuit des États-Unis, n o 10-1384, décembre 2011) Mariasch c. Gillette (US 1st Circuit Court of Appeals, Mar. 2008) Sheils c. Pfizer (Cour d'appel du 3e circuit des États-Unis, n o 04-3724, sept. 2005) Peu importe si vous avez commis une erreur honnête ou si vous avez manqué un délai. De plus, vous ne devez pas vous fier aux informations parlées au sujet de votre période d'exercice après la résiliation. Vos documents de plan de stock et les déclarations connexes sont les seules sources fiables et contraignantes qui déterminent combien de temps vous devez exercer les options après la résiliation. Alerte: Assurez-vous de connaître la date de résiliation officielle, car cela débutera la période d'exercice suivant la résiliation. De plus, cette période d'exercice après la résiliation ne peut aller au-delà de la durée normale de l'option. Quelle date s'applique Lors de la mesure de la période d'exercice après la résiliation, la plupart des plans d'actions des sociétés commencent l'horloge à la date de la résiliation, c'est-à-dire la fin de l'emploi effectif, et non la date de votre avis. Voyez comment (ou si) votre plan définit la cessation d'emploi, l'emploi et le service continu. Vous devriez également chercher des détails dans votre plan d'actions pour obtenir des réponses claires sur les règles de l'exercice après la résiliation. Par exemple, perdez-vous vos options d'achat d'actions acquises le jour de votre résiliation ou avez-vous un nombre donné de jours après la cessation pour les exercer? Plans d'achat d'actions des employés À la cessation d'emploi, vous continuez à détenir des actions sous ESPP pendant votre emploi . Toutefois, votre admissibilité à la participation au régime prend fin. Tout fonds retenu sur votre salaire mais non utilisé pour acheter des actions avant la fin de votre emploi vous sera retourné, normalement sans intérêt, dans un délai raisonnable. Avec un ESPP, ne supposez pas que votre entreprise conservera les retenues sur salaire avant la résiliation pour continuer à acheter des actions pour vous jusqu'à la fin de la période d'achat. Peu de sociétés le font. Pour les régimes fiscalement admissibles en vertu de l'article 423 de l'IRC, le code des impôts permet à votre société de conserver les retenues sur salaire avant le début de la période d'achat (et l'achat) au plus tard trois mois après la date de cessation d'emploi . Cependant, la plupart des régimes ne le permettent pas, parce que l'ESPP est destiné à être un avantage pour les employés actuels. Cela signifie que si votre emploi prend fin avant la date d'achat, dans la plupart des cas, les actions ne sont pas achetées au prorata. Exemple: Avant de quitter votre entreprise, les déductions de salaire ont eu lieu pendant deux mois, avec une période d'offre de six mois ESPP. L'argent que vous avez payé n'est pas enregistré pour l'achat au point de six mois. Ailleurs sur ce site Web, les FAQ sur la cessation d'emploi fournissent des détails supplémentaires sur certaines des situations et des sujets présentés dans cet article. Vous voudrez peut-être les consulter aussi quand vous creuser vos documents de subvention d'actions. Suite à ces articles des détails sur les types spécifiques de rémunération en actions, la partie 2 couvre les aspects importants de la terminaison d'emploi qui s'appliquent à toutes les subventions d'actions, comme les changements dans la relation de travail, le traitement fiscal post-résiliation et les indemnités de départ. Partagez cet article: Quand devriez-vous exercer vos options d'achat d'actions Options de tock ont une valeur précisément parce qu'ils sont une option. Le fait que vous disposiez d'un délai prolongé pour décider si et quand acheter vos actions d'employeurs à un prix fixe devrait avoir une valeur énorme. C'est pourquoi les options d'achat d'actions négociées en bourse sont évaluées plus haut que le montant par lequel le prix du stock sous-jacent dépasse le prix d'exercice (voir Pourquoi les options d'achat d'actions des employés sont plus précieuses que les options sur actions négociées en bourse pour une explication plus détaillée). Votre option d'achat d'actions perd sa valeur d'option au moment où vous exercez parce que vous n'avez plus de flexibilité autour de quand et si vous devez exercer. En conséquence beaucoup de gens se demandent quand est-il raisonnable d'exercer une option. Les taux d'imposition conduisent à la décision d'exercer Les variables les plus importantes à considérer lorsque vous décidez quand exercer votre option d'achat d'actions sont les impôts et le montant d'argent que vous êtes prêt à mettre en danger. Il existe trois types d'impôts que vous devriez prendre en considération lorsque vous exercez vos options d'achat d'actions incitatives (la forme la plus courante d'options pour les employés): l'impôt minimum de remplacement (AMT), l'impôt sur le revenu ordinaire et l'impôt sur les gains en capital à long terme. Vous êtes susceptible d'encourir un AMT si vous exercez vos options après leur juste valeur marchande a augmenté au-dessus de votre prix d'exercice, mais vous ne les vendent pas. L'AMT que vous êtes susceptible d'encourir sera le taux d'imposition fédérale AMT de 28 fois le montant par lequel vos options ont apprécié en fonction de leur prix du marché actuel (vous payez seulement AMT état à un niveau de revenu peu de gens auront accès). Le prix de marché actuel de vos options est déterminé par la plus récente évaluation 409A demandée par le conseil d'administration de votre entreprise si votre employeur est privé (voir les lettres d'offre de motif ne pas inclure un prix de grève pour une explication de la façon dont les évaluations 409A travail) Prix du marché après l'introduction en bourse. Votre option d'achat d'actions perd sa valeur d'option au moment où vous exercez parce que vous n'avez plus de flexibilité autour de quand et si vous devez exercer. Par exemple, si vous possédez 20 000 options d'achat d'actions ordinaires de votre employeur à 2 par action, l'évaluation la plus récente 409A vos actions ordinaires à 6 par action et vous exercez 10 000 actions alors vous devrez un AMT de 11 200 (10 000 x 28 x (6 8211 2)). Si vous maintenez vos options exercées pendant au moins un an avant de les vendre (et deux ans après qu'elles ont été accordées), vous paierez un taux combiné fédéral-plus-État-marginal-à long terme-capital-gains-impôt De seulement 24,7 sur le montant qu'ils apprécient plus de 2 par action (en supposant que vous gagnez 255 000 en couple et vivre en Californie, comme c'est le cas le plus commun pour les clients Wealthfront). L'AMT que vous avez payé sera crédité sur les impôts que vous devez lorsque vous vendez votre stock exercé. Si nous supposons que vous vendez finalement vos 10 000 actions pour 10 par action, votre impôt combiné à long terme sur les gains en capital sera de 19 760 (10 000 actions x 24,7 x (10 8211 2)) moins les 11 200 AMT précédemment payés ou un montant net de 8 560. Pour une explication détaillée de la façon dont fonctionne l'impôt minimum de remplacement, consultez la rubrique Amélioration des résultats fiscaux pour votre octroi d'options sur actions ou d'actions subalternes, partie 1. Si vous don8217t exercer aucune de vos options jusqu'à ce que votre entreprise obtient acquise ou va public et vous vendez tout de suite, vous paierez des taux d'impôt sur le revenu ordinaires sur le montant du gain. Si vous êtes un couple marié de Californie qui gagnent ensemble 255 000 (encore une fois, Wealthfronts client moyen), votre 2014 combinés État marginal et taux d'impôt fédéral sur le revenu ordinaire sera de 42,7. Si nous supposons le même résultat que dans l'exemple ci-dessus, mais que vous attendez d'exercer jusqu'au jour où vous vendez (c'est-à-dire un exercice du même jour), vous devrez des impôts sur le revenu ordinaires de 68 320 (20 000 x 42,7 x (10 8211 2)). C'est beaucoup plus que dans le précédent cas de gains à long terme à long terme. Vous ne devez aucun impôt au moment de l'exercice si vous exercez vos options d'achat d'actions lorsque leur juste valeur marchande est égale à leur prix d'exercice et que vous déposez un formulaire 83 (b) l'élection à temps. Toute appréciation future sera imposée aux taux des gains en capital à long terme si vous détenez vos actions pendant plus d'un an après l'exercice et deux ans après la date d'octroi avant la vente. Si vous vendez en moins d'un an, alors vous serez imposé au taux de revenu ordinaire. Les variables les plus importantes à considérer pour décider quand exercer votre option d'achat d'actions sont les impôts et le montant d'argent que vous êtes prêt à mettre en danger. La plupart des entreprises vous offrent la possibilité d'exercer vos options d'achat d'actions tôt (c'est-à-dire avant qu'elles ne soient entièrement acquises). Si vous décidez de quitter votre entreprise avant d'être pleinement investi et que vous avez exercé tôt toutes vos options, votre employeur rachètera vos actions non acquises à votre prix d'exercice. L'avantage à exercer vos options au début est que vous démarrez l'horloge sur la qualification pour le traitement à long terme des gains en capital plus tôt. Le risque est que votre entreprise ne réussisse pas et que vous n'êtes jamais en mesure de vendre votre stock malgré avoir investi l'argent pour exercer vos options (et peut-être avoir payé AMT). Les scénarios où il fait sens de l'exercice au début Il ya probablement deux scénarios où l'exercice précoce a du sens: Dès votre début si vous êtes un employé très tôt ou une fois que vous avez un très haut degré de confiance de votre entreprise va être un grand succès Et vous avez des économies que vous êtes prêt à risquer. Scénario de début d'employé Les employés très tôt sont généralement émis des options d'achat d'actions avec un prix d'exercice de penny par action. Si vous avez la chance d'être dans cette situation, votre coût total pour exercer toutes vos options pourrait être seulement 2 000 à 4 000, même si vous avez été émis 200 000 actions. Il pourrait faire une tonne de sens d'exercer toutes vos actions avant que votre employeur fait sa première évaluation 409A si vous pouvez vraiment se permettre de perdre cet argent beaucoup. J'encourage toujours les premiers employés qui exercent leur stock immédiatement pour planifier de perdre tout l'argent qu'ils ont investi. MAIS si votre entreprise réussit alors le montant des taxes que vous économisez sera ENORME. Probabilité élevée de succès Dites youre employé numéro 80 à 100, vous avez été émis quelque chose sur l'ordre de 20.000 options avec un prix d'exercice de 2 par action, vous exercer toutes vos actions et votre employeur échoue. Il sera terriblement difficile de récupérer de cette perte de 40 000 (et l'AMT vous avez probablement payé) à la fois financièrement et psychologiquement. Pour cette raison, je suggère seulement exercer des options avec un prix d'exercice au-dessus de 0,10 par action si vous êtes absolument certain que votre employeur va réussir. Dans de nombreux cas, cela pourrait ne pas être jusqu'à ce que vous croyez vraiment votre entreprise est prête à aller au public. Le moment idéal pour exercer est quand votre entreprise dépose pour un IPO Plus tôt dans ce post, j'ai expliqué que les actions exercées se qualifier pour le taux d'impôt sur les gains en capital à long terme beaucoup plus faible si elles ont été détenus pendant plus d'un an après l'exercice et vos options Ont été accordés plus de deux ans avant la vente. Dans le scénario de probabilité élevée de succès, il n'est pas logique d'exercer plus d'un an à l'avance de quand vous pouvez réellement vendre. Pour trouver le moment idéal pour exercer, nous avons besoin de travailler en arrière à partir de quand vos actions sont susceptibles d'être liquide et évalué à ce que vous trouverez un prix équitable. Les actions des employés sont généralement restreintes d'être vendues pour les six premiers mois après qu'une entreprise est devenue publique. Comme nous l'avons expliqué dans la journée pour éviter de vendre votre stock de la société. Les actions d'une société normalement le commerce vers le bas pour une période de deux semaines à deux mois après le lock-underwriting six mois susmentionné est libéré. Il ya habituellement une période de trois à quatre mois à partir du moment où une entreprise dépose sa déclaration d'inscription initiale pour aller au public avec la SEC jusqu'à ce que ses actions se négocient publiquement. Cela signifie que vous êtes peu susceptible de vendre pour au moins un an après la date de votre entreprise dépose une déclaration d'enregistrement auprès de la SEC pour aller en public (quatre mois d'attente pour aller public six mois de verrouillage deux mois d'attente pour votre stock de récupérer). Par conséquent, vous prendrez le risque de liquidité minimale (c'est-à-dire votre argent noué le moins de temps sans pouvoir vendre) si vous ne l'exercice jusqu'à ce que votre entreprise vous dit qu'il a déposé pour une introduction en bourse. J'encourage toujours les premiers employés qui exercent leur stock immédiatement pour planifier de perdre tout l'argent qu'ils ont investi. MAIS si votre entreprise réussit alors le montant des taxes que vous économisez sera ENORME. Dans notre poste, gagner des stratégies de capital-risque pour vous aider à vendre des actions IPO Tech. Nous avons présenté des recherches exclusives qui ont révélé pour la plupart des entreprises qui ont affiché trois caractéristiques remarquables négociées au-dessus de leur prix IPO post-lockup-release (qui devrait être supérieur à vos options de valeur de marché actuelle avant l'introduction en bourse). Ces caractéristiques comprenaient la satisfaction de leurs prévisions d'IPO sur leurs deux premiers appels de revenus, la croissance constante des revenus et l'élargissement des marges. Sur la base de ces résultats, vous devriez seulement exercer tôt si vous êtes très confiant que votre employeur peut répondre aux trois exigences. Plus votre valeur nette liquide, plus le risque de synchronisation que vous pouvez prendre sur quand faire de l'exercice. Je ne pense pas que vous pouvez vous permettre de prendre le risque d'exercer vos options d'achat d'actions avant que vos fichiers d'entreprise pour rendre public si vous êtes seulement une valeur de 20.000. Mon conseil change si vous venez de 500 000. Dans ce cas, vous pouvez mieux vous permettre de perdre de l'argent, donc exercer un peu plus tôt une fois que vous êtes convaincu que votre entreprise va être très réussie (sans le bénéfice d'un enregistrement IPO) peut faire sens. Exercer plus tôt signifie probablement un AMT plus faible parce que la valeur marchande actuelle de votre stock sera inférieure. En général, je conseille aux gens de ne pas risquer plus de 10 de leur valeur nette s'ils veulent exercer beaucoup plus tôt que la date d'enregistrement IPO. La différence entre le taux AMT et les gains en capital à long terme n'est pas aussi grande que la différence entre le taux des gains en capital à long terme et le taux ordinaire d'imposition. Le taux AMT fédéral est de 28, ce qui est approximativement le même que le taux marginal combiné d'impôt sur les gains en capital à long terme de 28,1. En revanche, un client Wealthfront moyen paie généralement un taux marginal combiné d'impôt sur le revenu ordinaire et fédéral de 39,2 (voir Amélioration des résultats fiscaux pour votre offre d'achat d'actions ou de subvention restreinte, Partie 1 pour un calendrier des taux d'imposition ordinaires fédéraux). Par conséquent, vous n'allez pas payer plus que les taux à long terme de gains en capital si vous exercez tôt (et il sera crédité contre la taxe que vous payez quand vous finalement vendre votre stock), mais vous avez encore besoin de venir avec l'argent pour le payer , Ce qui peut ne pas valoir le risque. Recherchez l'aide d'un professionnel Il existe des stratégies fiscales plus sophistiquées que vous pourriez envisager avant d'exercer des actions de sociétés ouvertes que nous avons décrites dans Améliorer les résultats fiscaux pour votre subvention d'achat d'actions ou de stock restreint, Partie 3. Mais je simplifierais ma décision aux conseils Dessus si vous ne considérez que l'exercice d'actions de sociétés privées. Bouilli vers le bas aux termes les plus simples: Exercice seulement tôt si vous êtes un employé tôt ou votre compagnie est sur le point d'aller au public. Dans tous les cas, nous vous recommandons vivement d'embaucher un grand comptable fiscal qui est expérimenté avec des stratégies d'options d'achat d'actions pour vous aider à réfléchir à votre décision avant une introduction en bourse. C'est une décision que vous n'allez pas faire très souvent et ce n'est pas la peine de se tromper. Les informations contenues dans l'article sont fournies à des fins d'information générale et ne doivent pas être interprétées comme des conseils en placement. Cet article n'est pas destiné aux conseils fiscaux, et Wealthfront ne représente en aucune manière que les résultats décrits dans le présent document entraîneront des conséquences fiscales particulières. Les investisseurs potentiels devraient consulter leurs conseillers fiscaux personnels au sujet des conséquences fiscales en fonction de leur situation particulière. Wealthfront n'assume aucune responsabilité pour les conséquences fiscales pour tout investisseur de toute transaction. Les services de conseil financier ne sont fournis qu'aux investisseurs qui deviennent clients de Wealthfront. Les performances passées ne garantissent pas les résultats futurs. Andy Rachleff est co-fondateur de Wealthfronts, président et chef de la direction. Il est membre du conseil d'administration et vice-président du comité de placement de l'Université de Pennsylvanie et membre du corps professoral de la Stanford Graduate School of Business où il enseigne des cours sur l'entrepreneuriat technologique. Avant Wealthfront, Andy a cofondé et était associé général de Benchmark Capital, où il était responsable d'investir dans un certain nombre de sociétés prospères, notamment Equinix, Juniper Networks et Opsware. Il a également passé dix ans comme associé général avec Merrill, Pickard, Anderson amp Eyre (MPAE). Andy a obtenu son baccalauréat de l'Université de Pennsylvanie et son MBA de la Stanford Graduate School of Business. Questions Courriel knowledgecenterwealthfront Se connecter avec nous
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